DISCIPLINA Y EXIGENCIA
Disciplina
- La aceptación voluntaria y consciente de las reglamentaciones, procedimientos, órdenes e instrucciones que rigen las actividades de una organización.
- Busca la regulación y el mantenimiento del orden.
- Combina la coordinación de actitudes para el desarrollo de habilidades.
Exigencia
- Solicitud de cumplimiento oportuno de las responsabilidades y actividades propias del cargo.
Directamente relacionados hacia el cumplimiento de las metas empresariales.
La disciplina combina la coordinación de actitudes para el desarrollo de habilidades.
La disciplina en campo laboral se define como:
El conjunto de normas y principios que regulan la correcta relación entre los trabajadores y sus superiores, teniendo como base la relación de interdependencia, el cumplimiento de las órdenes y obligaciones, fundadas en el reconocimiento y el respeto de las personas.
Disciplina de sí mismo
Capacitación o entrenamiento que se da a sí mismo para llevar a cabo una determinada tarea o para adoptar un patrón particular de comportamiento.
La disciplina de sí mismo, cuando se acompaña de exigencia, nos lleva a alcanzar nuestras metas.
La disciplina de sí mismo se evidencia cuando…
Fuente:
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En los equipos de trabajo auto-dirigidos, la disciplina puede ser responsabilidad del equipo.
Como favorecer la disciplina
Acciones rápidas y acordes a los sucesos.
Normas claras y precisas, conocidas por colaboradores.
Trato respetuoso, con tacto y amabilidad.
Cumplimiento de promesas.
Interés por el colaborador.
Acciones que brindan ejemplo
Para el cumplimiento de la disciplina se deben tener en cuenta como mínimo los siguientes procedimientos:
Comunicación de las Normas
- Los colaboradores deben ser conscientes de las normas de la empresa y de sus estándares, así como de las consecuencias de infringirlos.
- Los empleados que infringen las normas o no cumplen los criterios de rendimiento deben tener la oportunidad de corregir su comportamiento.
Respuestas coherentes a las infracciones
- La disciplina se administra de forma coherente, predecible y sin discriminaciones ni favoritismos.
- Los procedimientos realizados cuando se presentan infracciones deben ser acordes al tipo de falta.
Coherencia
- Medidas inmediatas a las situaciones ocurridas.
- Capacitación a los empleados de las consecuencias de infringir las normas.
- Las normas disciplinarias deben aplicarse de forma coherente a todos.
