MODELO DE LIDERAZGO FRISBY
El modelo de liderazgo en Frisby, reconoce el potencial en cada uno de los
colaboradores que forman parte de la organización, invitándolos a empoderarse
de procesos de mejoramiento de sí mismo, de su equipo de trabajo y entorno.
A esto lo llamamos
LIDERAZGO SANO
Forma parte de la Cultura Empresarial
Compuesto por filtros de actuación
Propósito Superior
Legado
Valores y Filosofía de la Compañía
Expresión de la marca
Modelo de Negocio
Manifiestos en un
ACTUAR COHERENTE Y RESPETUOSO
Preservando los resultados y la sostenibilidad de la organización
En Frisby se evidencia un nivel de liderazgo piramidal, donde en cada uno de los niveles se vivencia el liderazgo con énfasis diferentes los comportamientos se transforman exigiendo mayores compromisos e impecabilidad en el actuar acorde al liderazgo que asume en la compañía
Hay una primera línea horizontal en la cual el trabajo en equipo constituye una constante que permite alcanzar las metas propuestas, teniendo en cuenta que cada persona debe reconocerse como parte activa de la construcción y en determinadas situaciones deberá tomar el liderazgo para la solución de un problema o el logro de objetivos.
Comprendiendo el Liderazgo como el rol que cada persona ejerce en la compañía.
Liderazgo de Sí Mismo
Trabajo + Escucha + Respeto + Transparencia
El modelo de Liderazgo Sano en Frisby se manifiesta en liderazgo de Sí Mismo
Conexión de mis talentos con mi propósito de servicio.
Encarno los valores y la filosofía Frisby.
Hago lo que tengo que hacer bien desde el principio.
Cumplo estándares de la Compañía.
Me dispongo y entrego lo mejor de mí, para brindar al cliente la mejor experiencia.
Modelo de liderazgo Frisby
Para escalar el camino de liderazgo sano, la organización cuenta con diversas herramientas, algunas de ellas son:
BIODANZA
COACHING
TALLERES DEL SER
TRANSFORMACIÓN DEL SER
Todos los colaboradores tienen la tarea de liderar a su equipo de trabajo desde el ejemplo, como pilar inspirador de comportamientos que fortalezcan las relaciones interpersonales y contribuyen al crecimiento de todos.
“Tener un sueño, no es lo mismo que vivir en él. Influir en la vida de otros, tiene que ver con trascender, transformar e inspirar”
Alfredo Hoyos Mazuera y Liliana Restrepo Arenas
Socios Fundadores de Frisby
La ayuda mutua y las buenas relaciones inter personales son fundamentales en la organización, logrando establecer vínculos que propicien un excelente ambiente laboral, la Biodanza se convierte en una herramienta que posibilita el desarrollo afectivo del grupo de colaboradores.
