→ ←

Componentes del Legado en Frisby

Para definir los valores y comportamientos que han legado sus fundadores a todos los colaboradores de Frisby, se realizó un estudio evaluativo en el año 2015, el cual permitió identificar los conceptos claves.

Fueron unificados en seis (6) grandes variables que son:

Componentes del legado Frisby

Componentes del legado Frisby

A su vez cada uno está compuesto por otros tópicos que son importantes dentro del legado que los fundadores desean dejar en la organización.

NIVEL DE PREVALENCIA DE LAS VARIABLES DE LEGADO

COMPONENTES DEL LEGADO EN FRISBY

→ ←

Amor como Legado

Amores son acciones y no buenas razones o intenciones

Amor en la preocupación activa del crecimiento del ser amado.

COMPONENTES QUE CONFIGURAN EL AMOR

Componentes que configuran el amor

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS

LENGUAJE CORPORAL:
Nace de la sincera expresión del afecto y de la serenidad en la relación consigo mismo y con los demás.

ACCIÓN CONCRETA

Participación activa en las distintas sesiones y/o escenarios de expresión de la cultura Frisby.

GENEROSIDAD:
Capacidad de donar, de dar, de ofrecer sin esperar nada a cambio.

ACCIÓN CONCRETA

Entrega todas sus capacidades, conocimientos y experiencias a sus colaboradores y clientes y está atento a las necesidades de la Organización

ACTITUD:
Actitud positiva y abierta a la novedad y al cambio cotidiano

ACCIÓN CONCRETA

Baja resistencia al cambio que le permite espíritu consciente de aprendizaje continuo.

COMPROMISO:
Compromiso consciente y renovado con relación a un propósito superior.

ACCIÓN CONCRETA

Actúa y adecúa su comportamiento al propósito superior como expresión fiel al Legado fundacional.

Comportamientos asociados

Los fundadores le apuestan al Amor sin importar el que dirán de las demás organizaciones, ellos alimentan con amor, su gente trabaja con amor y dedicación, el amor en Frisby es su esencia y lo trasmiten a sus clientes, a sus proveedores y demás personas que hacen contactos con ellos, con un ambiente cálido, familiar, donde se respira un amor puro.

La cultura organizacional de Frisby incorpora talleres de Biodanza que han permitido potencializar el auto-desarrollo, logrando la integración de su gente con los sentidos, creando así un lazo de amor, vitalidad y alegría entre ellos tanto en lo laboral como en lo personal, todo esto se da ya que sus fundadores son personas proactivas, que se reinventan, que innovan, que creen y trabajan con su gente, ellos siempre están dispuestos a escuchar y corregir cuando sea el caso, buscando siempre la formación integral en su aspecto humano, para mejorar su calidad de vida.

→ ←

Formación como Legado

El crecimiento espiritual e intelectual es una tendencia liderada por sus fundadores donde la actualización constante y pertinente, con estándares nacionales e internacionales, han permitido el crecimiento de la organización adaptándose a las nuevas tendencias mundiales. Es a la vez conciencia y autoconciencia, es cuidado y mutuo cuidado.

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS

Actitud de formación permanente con pertinencia y actualidad.

Leer y documentarse en profundidad de acuerdo a las necesidades de su cargo anticipando las de la Organización.

Pericia fruto de la constancia consciente en el hacer.

Desempeño consciente del cargo a la luz de las políticas de empresa con una visión inspiradora hacia los demás.

Ejercicio del liderazgo sano centrado en el servicio

Capacidad de obtener lo mejor de cada uno de sus colaboradores.

Dirección y acompañamiento a sus colaboradores

Dimensión trascendente

A partir de la seguridad y convicción personal permite confiar y creer en los otros y en el Otro.

Evidenciar posesión activa y consciente de valores en el desempeño personal.

La Formación es un valor en Frisby que va de mano del amor, ya que si una persona ama lo que hace, está dispuesta a crecer, a capacitarse y esto se puede visualizar en Frisby, ya que aproximadamente el 75% de las promociones son ocupadas por su propia gente, ellos constantemente están investigando y estudiando las nuevas tendencias mundiales y se acomodan a las necesidades de sus clientes para siempre brindar la mejor experiencia.

En Frisby se forma desde el hacer y el ser, entendiendo esto desde dos puntos de vista, que a pesar de ser diferentes, al final logran una persona equilibrada entre su mente, su cuerpo y su ser, en Frisby se forman líderes capaces de tomar decisiones, capaces de decir No cuando es necesario, líderes capaces de arriesgarse y de luchar por los sueños de la organización, sueños que son compartidos, sueños que son el alimento diario de la organización.

Formación como legado

→ ←

Calidad como Legado

La calidad es sinónimo de hacer bien y excederse en la mejora, pues a través de ella se accede a los clientes con un excelente producto y servicio, en armonía con las necesidades y culturas particulares.

COMPONENTES DE LA CALIDAD EN FRISBY

Componentes de la calidad Frisby

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LA CALIDAD

Alfredo y Liliana siempre se han preocupado por supervisar y garantizar que el proceso del pollo apanado cumpla con todos los estándares de calidad, son capaces de administrar un punto de venta, porque conocen a cabalidad todo el proceso de preparación, siempre se han preocupado por enseñar a su gente cómo deben servir el pollo. La calidad en Frisby es total, desde su gente como se puede ver desde su formación, sus procesos, sus productos, su servicio.

Frisby piensa en sus clientes y por ende ofrecen los mejores productos y el mejor servicio, para los fundadores la calidad en su organización no se negocia y siempre están innovando en todo, no solo en su producto sino también en sus sistemas sociales, logísticos y administrativos, siempre se rodean de personas calificadas, ya que quieren que cuando se hable de Frisby se piense en calidad, en buen servicio, que se reconozca como una organización de excelencia.

→ ←

Confianza como Legado

La confianza basada en los lazos de unión familiar ha permitido que reine en la organización un ambiente agradable, donde la lealtad y la fidelidad se vive gracias al ejemplo de Alfredo Hoyos y Liliana Restrepo, quienes reconocen a cada uno de los miembros como un integrante que tiene un papel determinante en el funcionamiento de la empresa; es la confianza el hilo conductor de las acciones y relaciones de todos los integrantes de la Empresa.

COMPONENTES DE LA CONFIANZA EN FRISBY

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LA CONFIANZA

Entrega desinteresada y generosa al otro y a la empresa inspirada en el propósito superior.

Disponibilidad consciente a cooperar, colaborar y legar a la organización en cada encuentro con los demás.

Vivencia positiva del afecto entre los colaboradores con roles específicos a la luz del modelo social de la familia.

Trato digno, afable, cordial y sincero a cada uno de los integrantes de la gran Familia Frisby.

Conciencia de cooperación y compromiso al entregar a los demás sin reservas.

Ayudar siempre a los integrantes de la organización.

Encuentros con colaboradores y clientes con resultados de excelencia e impactos de transformación y de cambio.

Ser Formador y maestro de sus colaboradores siendo reconocido como parte fundamental de la Empresa.

Los fundadores entregan su organización a terceros, para que estos, sigan luchando por el sueño de ellos de tener una empresa donde su gente marca la diferencia, con un sabor único, donde la calidad no se improvisa.

→ ←

Respeto como Legado

Para los fundadores el respeto se convierte en esa relación horizontal que permite encaminar a la compañía a un clima familiar, donde se logra la equidad entre los colaboradores y el reconocimiento por las potencialidades de todos y cada uno de sus integrantes desde la humildad

COMPONENTES DEL RESPETO EN FRISBY

Componentes del respeto Frisby

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS AL RESPETO

Capacidad de ponerse en el lugar del otro de forma asertiva.

No asumir, ni suponer, preguntar y atender al otro con dedicación e interés.

Expresión de la valía personal en el trato afectuoso y digno para con todos y cada uno de los miembros de la Empresa.

Declaración genuina de la contribución de cada uno de los colaboradores a la empresa.

Expresión y lenguaje acorde al propósito superior y rector de la Empresa. (Tono).

Cumplimiento cabal de los deberes como garantía para el disfrute de los derechos.

Capacidad de poner al servicio de las metas de la empresa el 100% del talento y de la capacidad personal.

Nivel de excelencia adquirido gracias a una adecuada mezcla de pasión, disciplina, conocimiento y repetición.

El respeto hace que todos sus colaboradores tengan una relación armónica y familiar, donde el afecto se manifiesta sin pasar el límite del otro.

→ ←

Transparencia como Legado

Ser transparente está directamente relacionado con hablar y actuar desde una clara conciencia y conducta ética, centrada en principios de verdad, los cuales permiten establecer lazos de confianza entre todos y cada uno de los integrantes de la Empresa.

COMPONENTES DE LA TRANSPARENCIA EN FRISBY

Componentes de la transparencia

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LA TRANSPARENCIA

Coherencia y decisión en el actuar a la luz de principios rectores válidos universalmente. (Propósito superior).

Cumplimiento consciente del código ético y reglamento interno de trabajo.

Correspondencia en el pensar, decir y hacer en cualquiera de los ámbitos, bien sea públicos o privados.

Impecabilidad en el trato y en la comunicación con todos y cada uno de los integrantes de la Empresa.

Lealtad a los principios organizacionales sin menoscabo de la imagen positiva de sí mismo.

Familiaridad con respeto y cercanía sin prevención.

Sus fundadores son personas honestas, transparentes, respetuosas, familiares, donde el diálogo hace parte fundamental, al tener estas variables tan arraigadas a ellos, les ha permitido transmitirlas a sus colaboradores formando un lazo de familiaridad que facilita conocer las necesidades y dificultades que deben afrontar a diario en la organización.

Tabla de contenidos

Componentes del Legado en Frisby

NIVEL DE PREVALENCIA DE LAS VARIABLES DE LEGADO

COMPONENTES DEL LEGADO EN FRISBY

Amor como Legado

Amores son acciones y no buenas razones o intenciones

COMPONENTES QUE CONFIGURAN EL AMOR

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS

LENGUAJE CORPORAL: Nace de la sincera expresión del afecto y de la serenidad en la relación consigo mismo y con los demás.

ACCIÓN CONCRETA

GENEROSIDAD: Capacidad de donar, de dar, de ofrecer sin esperar nada a cambio.

ACCIÓN CONCRETA

ACTITUD: Actitud positiva y abierta a la novedad y al cambio cotidiano

ACCIÓN CONCRETA

COMPROMISO: Compromiso consciente y renovado con relación a un propósito superior.

ACCIÓN CONCRETA

Formación como Legado

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS

Actitud de formación permanente con pertinencia y actualidad.

Pericia fruto de la constancia consciente en el hacer.

Ejercicio del liderazgo sano centrado en el servicio

Dimensión trascendente

Calidad como Legado

COMPONENTES DE LA CALIDAD EN FRISBY

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LA CALIDAD

Confianza como Legado

COMPONENTES DE LA CONFIANZA EN FRISBY

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LA CONFIANZA

Entrega desinteresada y generosa al otro y a la empresa inspirada en el propósito superior.

Vivencia positiva del afecto entre los colaboradores con roles específicos a la luz del modelo social de la familia.

Conciencia de cooperación y compromiso al entregar a los demás sin reservas.

Encuentros con colaboradores y clientes con resultados de excelencia e impactos de transformación y de cambio.

Respeto como Legado

COMPONENTES DEL RESPETO EN FRISBY

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS AL RESPETO

Capacidad de ponerse en el lugar del otro de forma asertiva.

Expresión de la valía personal en el trato afectuoso y digno para con todos y cada uno de los miembros de la Empresa.

Expresión y lenguaje acorde al propósito superior y rector de la Empresa. (Tono).

Capacidad de poner al servicio de las metas de la empresa el 100% del talento y de la capacidad personal.

Transparencia como Legado

COMPONENTES DE LA TRANSPARENCIA EN FRISBY

COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LA TRANSPARENCIA

Coherencia y decisión en el actuar a la luz de principios rectores válidos universalmente. (Propósito superior).

Correspondencia en el pensar, decir y hacer en cualquiera de los ámbitos, bien sea públicos o privados.

Lealtad a los principios organizacionales sin menoscabo de la imagen positiva de sí mismo.

LENGUAJE CORPORAL:
Nace de la sincera expresión del afecto y de la serenidad en la relación consigo mismo y con los demás.

GENEROSIDAD:
Capacidad de donar, de dar, de ofrecer sin esperar nada a cambio.

ACTITUD:
Actitud positiva y abierta a la novedad y al cambio cotidiano

COMPROMISO:
Compromiso consciente y renovado con relación a un propósito superior.