Fuente:
http://claseejecutiva.emol.com/articulos/antonio-kovacevic/la-cultura-organizacional-esta-alineada-la-estrategia/
Toda empresa tiene una cultura
que la hace diferente a las demás, es su diferenciador con
la competencia. Así sean del mismo sector, tienen distintas formas de pensar y actuar
así
como de sentir, varian sus estrategias y objetivos ya que no tienen la misma cultura de
empresa.DEFINICIÓN DE CULTURA EMPRESARIAL
La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que la identifican ante los distintos grupos de interés como son clientes, proveedores, sociedad, entidades regulatorias, y todos los que conocen de su existencia. Valores, normas y hábitos que son propios a cada empresa y la distinguen de las demás.
Fuente: https://www.gestion.org/recursos-humanos/4848/cultura-empresarial/
De igual manera constituye su propio lenguaje, su forma de comportarse, límites y acciones que dan una identidad propia, como filtro o distinción con respecto a otras compañías.
“La diferenciación de las organizaciones está en su Cultura Corporativa”
Alfredo Hoyos Mazuera
Socio Fundador de Frisby
Cultura empresarial
Cultura empresarial
Es la base sobre la que actúan
todos sus miembros y nace desde los comienzos de la empresa,
incluso cuando su creador ha diseñado toda la estrategia y el plan de empresa.
La cultura de la empresa puede
comunicarse u observarse, ya que si bien hay valores y creencias,
actuaciones, sentimientos y pensamientos que se pueden comunicar, hay otros que
simplemente
se sienten, que influyen en las acciones de los miembros de la empresa.
Se conoce pero también se vive. Puede evolucionar ya que la empresa también evoluciona,
pero
presentará unos mismos rasgos desde el principio.