Cultura Frisby

Formación Continúa / Cultura Frisby

El modelo camino Frisby

Sabemos que la manera en la que nos relacionamos con nuestros grupos de interés (colaboradores, clientes, inversionistas, proveedores, comunidad y medio ambiente) genera un gran impacto en la sociedad. Por eso trabajamos siguiendo un modelo en el que nuestro Propósito Superior es la guía y nos permite seguir construyendo liderazgo y cultura consciente, definiendo así nuestro actuar como empresa. Para comprender mejor el modelo, veamos sus componentes:

Una empresa con propósito consciente

Propósito Superior

Esta es nuestra razón de ser y el aporte deseamos entregar con nuestra labor:

  • Alimentamos con Amor para contribuir al desarrollo del ser humano y transformar positivamente la sociedad.

Cultura Consciente

Estamos conectados como equipo al Propósito Superior de la compañía y reconocemos la importancia y el valor de cada uno en el cumplimiento de las metas trazadas. En cada una de nuestras acciones se evidencian los valores que nos caracterizan como Gente Frisby:

Valores Frisby

  • Respeto
  • Coherencia
  • Transparencia
  • Confianza
  • Curiosidad
  • Responsabilidad compartida

Himno
Indicador ancla: compromiso

Liderazgo Consciente

Para lograr una cultura consciente se requieren líderes conscientes, alineados con el propósito y los valores Frisby, con un fuerte sentido ético, que inspire desde el ejemplo y aporte valor a cada miembro del equipo.

Acompañamos el plan de desarrollo de la consciencia de nuestros líderes a través de:

  • Plan carrera
  • Universidad Corporativa Frisby
  • Desarrollo de potenciales con Biodanza
  • Coaching
  • Meditación
  • Píldoras espirituales
  • Impulso de competencias blandas y técnicas con universidades aliadas
  • Encuentros de Desarrollo del Ser

Indicador Ancla: Colaboradores satisfechos y cumplimiento de metas.

Integración de Grupos de Interés

  • Somos una organización clientecéntrica, en la que siempre nuestro cliente será la esfera que guíe nuestro caminar.
  • Promovemos el desarrollo humano en todos nuestros colaboradores, impulsando el desarrollo, la consciencia y la ética del cuidado.
  • Trabajamos con pequeños productores y emprendedores, acompañándolos a crecer junto a nosotros.
  • Nuestra fundación es el pilar de nuestra responsabilidad social, “Mantenemos viva la inspiración en el ser humano”.
  • Nuestra meta es disminuir elimpacto ambiental de la compañía, monitoreando nuestras emisiones de CO2, y con estrategias de ecoeficiencia ambiental.
  • Cumplimos con todos los parámetrosimpuestos por el estado, la normatividad.

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Integración de los grupos de interés

Relacionamiento

El enfoque de nuestro modelo hacia el relacionamiento con nuestros grupos de interés desde un Propósito Superior, una Cultura Consciente y un liderazgo Consciente, posibilita:

Clientes fieles que confían en la empresa.

Colaboradores fanáticos.

Inversores pacientes y con propósito.

Proveedores colaboradores e innovadores.

Comunidades que prosperan.

Un medio ambiente próspero y dinámico.

El círculo exterior de los agentes.

La interdependencia de los agentes.

Fuente: Mackey, J, Sisodia, R, (2017), Capitalismo consciente.

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Elementos del camino Frisby

  1. Frisby es un vehículo de valores, conocimiento y prosperidad, es una imagen de esperanza y de futuro para Colombia.
  2. Viajar al futuro, teniendo en cuenta lo aprendido en el pasado, entrelazar la información e indagar para visualizar aquello que crea oportunidades, sintetizarlo y convertirlo con amor en realidad.
  3. Nadie lo hace como Frisby lo hace, por eso retribuimos la confianza de nuestros clientes con la mejor calidad.
  4. En Frisby queremos contar siempre con los mejores aliados para lograr la transformación positiva del ser y la sociedad, construyendo con los grupos de interés relaciones con propósito que fomenten el desarrollo.
  5. La cultura la hacen las personas por eso nuestra mejor inversión se encuentra en el crecimiento del ser humano que hace posible la materialización de nuestro propósito superior.
  6. Nuestra salud financiera se basa en contar con un flujo de caja que permite reinvertir en nuestro sueño de hacer de esta una mejor sociedad (liquidez).

Postura Ética

Ética del cuidado

La comprensión del mundo como una red de relaciones en la que nos sentimos inmersos y de donde surge un reconocimiento de la responsabilidad hacia los otros.

Liderazgo consciente

Kofman* propuso la consciencia como la capacidad de percibir y aprehender la realidad que nos rodea, estar atentos a nuestro mundo interior, adaptarse y actuar, teniendo siempre presente el propósito superior y valores.

Por lo tanto, define al liderazgo como un proceso por medio del cual determina un objetivo y se motiva su logro con eficacia y compromiso pleno, por medio de la transformación del potencial individual enmarcado en un desempeño colectivo.

El ejercicio del liderazgo consciente se manifiesta por medio de la responsabilidad incondicional, la integridad esencial, la humildad del ser, la comunicación auténtica, la negociación constructiva, la coordinación impecable y la maestría emocional.

  • Cultiva virtudes superiores
  • Encuentra modelos a seguir
  • Confía en su corazón y encuentra su propósito
  • Propósito compartido
  • Ayuda a los demás
  • Se rodea de Coaches, mentores

* Fred Kofman, es coach ejecutivo y asesor en materia de liderazgo y cultura. PhD en Economía por la Universidad de California, Berkeley. Fundador y presidente del Conscious Business Center, autor del libro “La empresa consciente: Como construir valor a través de valores”.

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