Formación Continúa / Cultura Frisby

Cultura organizacional

“La diferenciación de las organizaciones está en su Cultura Corporativa”

Alfredo Hoyos Mazuera, Socio Fundador de Frisby

Se entiende por cultura organizacional a las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización. La finalidad de la cultura organizacional es especificar el modo en el que se espera que los miembros interactúen entre ellos y con el exterior. […]

La cultura organizacional es, en síntesis, la psicología de una empresa. Está constituida por algunos elementos como: los valores y actitudes de sus colaboradores, la imagen que brinda dicha organización a la sociedad en la que está inserta, la identidad de la organización, el proceso de selección de sus colaboradores y proveedores.

En Frisby nuestra cultura está estrechamente ligada a la visión de los socios Fundadores, Alfredo Hoyos y Liliana Restrepo, lo cual fue moldeando desde el origen en 1977 y a lo largo del tiempo, una serie de saberes, hábitos y creencias que han forjado una filosofía de empresa, una manera de hacer las cosas y unos valores que orientar el actuar y determinar las relaciones entre los colaboradores y los grupos de interés de la compañía.

Fuente: https://concepto.de/cultura-organizacional/#ixzz6tXsB28Qh

“La clave para liderar una empresa duradera en el tiempo es crear Cultura corporativa, ésta no es copiable porque refleja la personalidad de los fundadores”

Mantenemos alineada la estrategia de acción de la empresa con una cultura consciente, en donde las personas son el eje central que impulsa el camino hacia nuestro propósito superior.

Alfredo Hoyos Mazuera y Liliana Restrepo Arenas, Socios Fundadores

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Elementos de la cultura organizacional

IDENTIDAD DE
LA ORGANIZACIÓN

Direccionamiento estratégico, valores, metas.

SISTEMAS DE
CONTROL

Procesos que vigilan que está pasando al interior de la organización.

ESTRUCTURA

Sistema jerárquico y de toma de decisiones.

SÍMBOLOS

Elementos que forman parte de la identidad de la empresa.

RITUALES Y RUTINAS

Reuniones, celebraciones, formas de hacer las cosas.

HISTORIAS, MITOS
Y ANÉCDOTAS

Mensajes implícitos que subyacen a toda organización.

La cultura organizacional y las subculturas

La mayor parte de las grandes organizaciones tienen una cultura dominante y una variedad de subculturas. Estas subculturas reflejan sus propias situaciones, experiencias y construcciones. Es posible que estas subculturas se definan por designación de departamentos, por separación geográfica, por su operación o dedicación específica.

Tienen como base la cultura dominante o principal, sin embargo cada una de ellas tiene valores, creencias, comportamientos diferentes de acuerdo a lo que las caracteriza; lo que no quiere decir que no pertenezcan o tengan elementos de la cultura principal de la cual hacen parte. Es importante que se puedan caracterizar cada una de ellas y ver cuales son los puntos de encuentro con la cultura dominante a fin de comprender la dinámica cultural, y de que manera se pueden fortalecer sus puntos de encuentro.

Unidades de negocio

Nacida en Colombia e inspirada en la cultura de compartir con otros la comida servida al centro de la mesa. La especialidad culinaria son las únicas y deliciosas alitas de pollo WINGZ acompañadas de una deliciosa cerveza artesanal y la cualidad más encantadora es crear experiencias maravillosas en cada uno de los restaurantes.

Los restaurantes están ubicados en Pereira, Bogotá y Manizales.

Colegio privado de la Fundación Frisby, con énfasis en desarrollo humano, liderazgo empresarial y formación a través del arte ubicado en Dosquebradas.

Granjas Sierra Morena

Definición de Cultura para Frisby

“La cultura se forma a partir de los individuos y su relación entre sí, con el entorno y con grupos complementarios. La conforman todos aquellos elementos que le permiten a la comunidad resolver problemas, satisfacer las necesidades de todos y conseguir beneficios que la hacen sostenible en el tiempo. Por definición, la cultura se encuentra determinada por la filosofía, las visiones, los hechos, los valores, las relaciones formales e informales, y el contexto, por tanto, es perfectible y es susceptible de cambiar con el tiempo”. En Frisby está basada en el amor con consciencia, el fortalecimiento del potencial, la unión de propósitos y el cuidado mutuo.

En Frisby nuestra cultura está estrechamente Ligada a La visión de los socios Fundadores, Alfredo Hoyos y Liliana Restrepo, lo cual fue moldeando desde el origen en 1977 y a lo largo del tiempo, una serie de saberes, hábitos y creencias que han forjado una filosofía de empresa, una manera de hacer las cosas y unos valores que orientan el actuar y determinan las relaciones entre los colaboradores y los grupos de interés de la compañía.

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¿Qué nos rige?

La historia de vida de nuestros fundadores ha moldeado nuestra cultura empresarial; sus valores son transmitidos a la organización y permiten el surgimiento de una nueva historia conjunta, llena de conocimientos y muchas experiencias que han nutrido nuestro quehacer a lo largo del tiempo. Han sido Don Alfredo y Doña Liliana los creadores de un poderoso Legado que perdurará en el tiempo y pretende ser reconocido y vivido por su gente dentro y fuera de la organización.

Es importante que conozcas el legado de Frisby, ya que tú haces que sea visible y sostenible en el tiempo.

“Esta empresa nace del amor entre dos personas”

El estilo de liderazgo, la visión de negocio y sus posturas humanistas sumadas a una búsqueda constante de niveles de consciencia superiores y de generación de un impacto positivo en la sociedad, se pueden considerar como puntos de encuentro claves entre don Alfredo y Doña Liliana que determinaron el nacimiento y crecimiento de Frisby.

Atributos compartidos

Estas características de nuestros fundadores son evidentes tanto en la estrategia de negocio como en la cultura Frisby.

Orientación al desarrollo del Ser
Búsqueda de la consciencia
Vibración desde el Amor

Coherencia con la vida
Propósito superior
Pasión por el desarrollo social
Sentido de negocio innovador y diferenciado
Respeto, transparencia y compromiso
Conexión con lo humano
Perseverancia, buen criterio y sentido común
Vivir y ser austero y modesto
Alto valor del trabajo y el esfuerzo
Relaciones con propósito

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Legado Frisby

Legado

Legado es aquello que se deja o transmite a los sucesores. Sostenible y perdurable en el tiempo.

“El legado en su sentido histórico nos permite entender que el presente es la consecuencia lógica del pasado y que nuestra realidad tiene unas raíces profundas”

Fuente: https://definicion.mx/legado/

Se habla de legado cuando

Frisby es una plataforma que brinda oportunidades de desarrollo mediante la transformación del ser, entregando a la sociedad progreso, al ser imagen de esperanza y mostrarse siempre coherente entre lo que se piensa, se siente y se hace. Frisby es el tipo de empresa que quiere que todos aporten, y tengan la oportunidad de desarrollar su potencial.

Componentes del legado en Frisby

Alimentar con Amor es nuestra esencia, lo demostramos con la integración de acciones responsables con cada uno de los grupos de interés que hacen parte de la cadena de valor.

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El propósito

El propósito de una gran compañía es su razón de ser.
Define su existencia y contribución a la sociedad, es la fuente máxima de inspiración, heroico, amoroso, natural, envolvente y cautivador. La base está en los valores y las creencias. Confiere una mayor relevancia a las marcas y facilita la toma de decisiones.
Las empresas con un fuerte sentido de propósito tienen el 73% de sus colaboradores comprometidos.
Antecede a la estrategia.

Fuente: Entrevista Capital humano a Rajsisodia (2015)

Para la materialización del legado, sus socios fundadores han planteado el propósito Superior de FRISBY.

“Alimentamos con amor para contribuir al desarrollo del ser humano y transformar positivamente a la sociedad”

Alfredo Hoyos Mazuera y Liliana Restrepo Arenas, Fundadores de Frisby

Visión de futuro, estrategia y rutas

Visión de futuro

Ser una empresa consciente que busca alimentar con amor para tocar positivamente a cada persona y a la sociedad.

Una organización reconocida por el cumplimiento de su promesa de valor donde prima la calidad, el conocimiento del negocio, la excelencia operacional, el relacionamiento, la agilidad y la adaptabilidad.

Una plataforma de sostenibilidad y bienestar social, inspirada en la curiosidad y capacidad transformadora de los seres humanos.

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