Formación Continúa / Cultura Frisby / Camino Frisby

El modelo camino Frisby

Se ve reflejado en el relacionamiento con los grupos de interés.

Una empresa con propósito consciente

Propósito Superior

Alimentamos con amor para contribuir al desarrollo del ser humano y transformar positivamente a la sociedad.
Ética del cuidado
Legado

Evidenciado en informe EAFIT, reconocimientos, Premios portafolio, Merco, ANDI, Fenalco Solidario.

Cultura Consciente

Los colaboradores a lo largo y ancho de la Empresa conocen el propósito superior y nuestros valores nucleares, además de cuál es su participación para que se puedan observar a diario en cada una de las acciones que realizamos.

Nuestra cultura consciente Frisby esta fundamentada en el empoderamiento, el trabajo colaborativo, el mejoramiento continuo, el desarrollo humano y el aporte a la sociedad.

Valores Frisby

Respeto
Coherencia
Transparencia

Confianza
Curiosidad
Responsabilidad compartida

Himno
Indicador ancla: compromiso

Liderazgo Consciente

Liderazgo inspirador desde el ejemplo.

Formación y desarrollo de los líderes del futuro.

Desarrollamos el liderazgo integral en competencias blandas y técnicas, en alianza con la Universidad EAFIT y Harvard Business.

Desarrollo de consciencia y el empoderamiento de los equipos.

Acompañamientos en el plan de desarrollo de nuestros líderes a través de:

Plan carrera
Universidad corporativa FRISBY
Desarrollo de potenciales con Biodanza
Coaching

Meditación
Píldoras espirituales
Desarrollo de consciencia a través de conferencias
Desarrollo Humano – SER

Indicador Ancla: Colaboradores satisfechos y cumplimiento de metas.

Integración de Grupos de Interés

Somos una organización clientecéntrica, es la que siempre nuestro cliente será la esfera que guíe nuestro caminar.
Promovemos el desarrollo humano en todos nuestros colaboradores, impulsando el desarrollo, la consciencia y la ética del cuidado.
Trabajamos con pequeños productores y emprendedores, acompañándolos a crecer junto a nosotros.

Nuestra fundación es el pilar de nuestra responsabilidad social, “Mantenemos viva la inspiración en el ser humano”.
Nuestra meta es disminuir el impacto ambiental de la compañía, monitoreando nuestras emisiones de CO2, y con estrategias de ecoeficiencia ambiental.
Cumplimos con todos los parámetros impuestos por el estado, la normatividad.

Formación Continúa / Cultura Frisby / Camino Frisby

Integración de los grupos de interés

Relacionamiento

Clientes fieles que confían en la empresa.

Colaboradores fanáticos.

Inversores pacientes y con propósito.

Proveedores colaboradores e innovadores.

Comunidades que prosperan.

Un medio ambiente próspero y dinámico.

El círculo exterior de los agentes.

La interdependencia de los agentes.

Fuente: Libro Capitalismo Cosciente, Jhon Mackey, Raj Sisodia

Formación Continúa / Cultura Frisby / Camino Frisby

Elementos del camino Frisby

Frisby es un vehículo de valores, conocimiento y prosperidad, es una imagen de esperanza y de futuro para Colombia.
Viajar al futuro, teniendo en cuenta lo aprendido en el pasado, entrelazar la información e indagar para visualizar aquello que crea oportunidades, sintetizarlo y convertirlo con amor en realidad.
Nadie lo hace como Frisby lo hace, por eso retribuimos la confianza de nuestros clientes con la mejor calidad.
En Frisby queremos contar siempre con los mejores aliados para lograr la transformación positiva del ser y la sociedad, construyendo con los grupos de interés relaciones con propósito que fomenten el desarrollo.
La cultura la hacen las personas por eso nuestra mejor inversión se encuentra en el crecimiento del ser humano que hace posible la materialización de nuestro propósito superior.
Nuestra salud financiera se basa en contar con un flujo de caja que permite reinvertir en nuestro sueño de hacer de esta una mejor sociedad (liquidez).

Postura Ética

Ética del cuidado

La comprensión del mundo como una red de relaciones en la que nos sentimos inmersos y de donde surgen un reconocimiento de la responsabilidad hacia los otros.

Liderazgo transformacional

Estilo en el que el individuo tiende a tomar acciones para incrementar la consciencia de lo que es correcto e importante, con el fin de aumentar la madurez motivacional de los seguidores y hacerlos ir más allá de sus propios intereses en la búsqueda del bien del grupo, la organización y la sociedad.

Los líderes transformacionales procuran elevar la motivación del logro y autodesarrollo de los colaboradores. Estos líderes estimulan intelectualmente a sus compañeros de equipo y generan una fuerte identificación y confianza.

Este estilo de liderazgo produce cambios significativos en la organización, dado que quienes lo ejercen buscan transformar los valores, creencias y demás elementos de la cultura, de manera que los seguidores se desempeñan más allá de los mínimos especificados, proponiendo nuevas formas de hacer las cosas.

Liderazgo consciente

Kofman* propuso que la consciencia como la capacidad de percibir y aprehender la realidad que nos rodea, estar atentos a nuestro mundo interior, adaptarse y actuar, teniendo siempre presente el propósito superior y valores.

Por lo tanto, define al liderazgo como un proceso por medio del cual determina un objetivo y se motiva su logro con eficacia y compromiso pleno, por medio de la transformación del potencial individual enmarcado en un desempeño colectivo.

El ejercicio del liderazgo consciente se manifiesta por medio de la responsabilidad incondicional, la integridad esencial, la humildad del ser, la comunicación auténtica, la negociación constructiva, la coordinación impecable y la maestría emocional.

* Fred Kofman, es coach ejecutivo y asesor en materia de liderazgo y cultura. PhD en Economía por la Universidad de California, Berkeley. Fundador y presidente del Conscious Business Center, autor del libro “La empresa consciente: Como construir valor a través de valores”.

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