Ejemplos incluyen:

• Amputaciones por atrapamientos en maquinaria en movimiento.
• Abrasiones, equimosis, fracturas o dientes rotos por caídas o tropezones.
• Heridas por contacto con objetos corto - punzantes.
• Quemaduras térmicas por contacto con superficies o materiales calientes o fríos.
• Electrocuciones o quemaduras eléctricas por equipo electrificado.
• Mordedura de animales.
• Irritaciones respiratorias agudas por exposición a vapores o gases irritantes.
• Traumas Osteomusculares (TOM) por exposiciones breves o eventos únicos súbitos.
• Pérdida Auditiva por trauma acústico súbito (por ejemplo ruptura de membrana timpánica).

Asegurar que se realicen todas las investigaciones de accidentes, enfermedades e incidentes, la implementación de acciones preventivas y correctivas en fábrica, garantizando los recursos para la ejecución de los planes de acción determinados en las investigaciones.

• Participar activamente en el grupo investigador, como administrador del sistema de gestión de SST.
• Gestionar las comunicaciones con la ARL, para los casos que aplique según lo menciona la legislación.
• Revisar el SG SST cuando la investigación de los accidentes e incidentes, así lo determinen.
• Hacer seguimiento a los planes de acción resultantes de las investigaciones.

• Liderar las investigaciones de incidentes y accidentes pertinentes a su respectiva área, realizadas por el grupo investigador.
• Determinar y garantizar la implementación de las acciones preventivas y correctivas que mitiguen o eliminen el problema.
• Difundir los resultados de las investigaciones, la documentación y mantenimiento de dichos resultados y la promoción de mejora continua.

• Atender la persona accidentada, remitirla si es el caso a las entidades de salud.
• Hacer el respectivo reporte del evento ante la ARL.
• Posterior al accidente e inmediatamente se realice la reincorporación de la persona accidentada, valora al trabajador y las actividades que realizará en su puesto habitual y si es necesario fijar un programa de reacondicionamiento y/o reubicación temporal al trabajador en otro puesto con actividades que no agraven o afecten su salud.
• Liderar el proceso de investigación de la enfermedad laboral e informar al jefe de área para definir la toma de acciones correctivas o preventivas.
• Realizar la valoración médica laboral del trabajador a quién se le haya diagnosticado una enfermedad laboral, definir la conducta médica, remitir al manejo requerido por la ARL, hacer seguimiento del proceso de rehabilitación médica, hasta recuperación y/o calificación de secuelas.
• Definir las condiciones de reinserción laboral del trabajador afectado por una enfermedad laboral, ingresar si es necesario al programa de adaptación laboral, informar a los jefes acerca de estas condiciones de adaptación, realizar seguimiento periódico de los casos.
• Velar por el mantenimiento de la confidencialidad médica de la información de salud de las personas afectadas.

• Acudir al sitio de ocurrencia del evento, obtener la versión de la persona accidentada y de los testigos.
• Realizar la investigación del evento de acuerdo al modelo de causalidad, definir las acciones preventivas y correctivas y verificar su cumplimiento, incluyendo la eficacia de las acciones.

• Participar activamente en el grupo investigador de los accidentes de trabajo.

• Poner en conocimiento a los responsables del área donde se encuentren o al Área SST, en forma inmediata la ocurrencia de cualquier incidente o accidente por leve que sea.
• Participar en el proceso de investigación de los accidentes e incidentes y en los equipos de trabajo para la toma de acciones correctivas, preventivas y de mejora, cuando así se defina.
• Para el caso de los visitantes, deberán informar cualquier evento o condición riesgosa al responsable de la visita.