Pago 15 de enero del 2017

Todo el personal que haya ingresado como Nómina operativa tiempo completo, el 15 de enero recibe únicamente el Salario básico de los primeros 15 días y se le hace el respectivo descuento a la seguridad social.

En la siguiente gráfica se puede observar un ejemplo de comprobante de pago nómina operativa 01:

Continuando con el ejemplo anterior ahora se realizara el cálculo de la nómina para el periodo de la segunda quincena del mes. En la cual el colaborador causó las siguientes novedades: laboró 16 Horas Dominicales, 16 Horas Festivas, 3 R.N. (Recargo Nocturno). Tener presente que estas novedades son las generadas en la primera quincena del mes.

Los cálculos de la nómina correspondientes a la segunda quincena del mes, se describen a continuación:

En la siguiente gráfica se puede observar un ejemplo de comprobante de pago nómina operativa 01 para la segunda quincena del mes:

Se debe tener en cuenta que en la primera quincena del mes el colaborador laboró 16 H. Dominicales, 16 H. Festivas, 3 R.N.

A continuación se puede observar el cálculo de la nómina para el periodo de la segunda quincena del mes de un colaborador con salario uniforme:

Cuando se maneje jornada variable lo ideal es que el tiempo que el tiempo de trabajo sea de 80 a 103 horas quincenales.

La nómina de jornada variable es muy importante que sea bien manejada por los encargados (administrador y/o asistente de administración) del restaurante, ya que si el personal bajo esta modalidad trabaja más de 103 horas quincenales, se le debe pagar como nómina de tiempo completo y saldría más costoso. Se debe tener en cuenta que el personal que trabaja tiempo completo labora 104 quincenales más 16 horas de descanso.

Si la persona trabaja más de 104 horas en la quincena se toma como tiempo extra.

Toda esta nómina se paga vencida, sin embargo hay que efectuar el descuento quincenal de la seguridad social. El sistema realiza automáticamente el descuento de la quincena sobre un IBL de (737.717/2) 368.858 x 8% = 29.508,oo y queda con un saldo rojo de $29.509,oo pendiente para descontar el 30/01 con el primer pago a ésta nómina.

EJEMPLO

Pago de la primera quincena del mes

Para el ejemplo se tiene en cuenta las siguientes novedades:

Laboró 80 horas, 16 H dominicales, 16 H festivas, 10 dìas.

Los cálculos de la nómina correspondientes a la segunda quincena del mes se describen a continuación:

CONSIDERACIONES

• Dominical proporcional: Se paga porque los colaboradores que se encuentran bajo este tipo de nómina, cuando descansan no se les paga, es decir, el descanso es remunerado y se calcula con la siguiente regla de 3:

Este valor se multiplica por el valor de la hora y así tenemos el valor a pagar como Dominical proporcional.

• Auxilio de movilización: Es un aporte de mera liberalidad y no constitutivo de salario que hace la compañía para ayudarles un poco con el pago de la seguridad social y consiste en pagar $240, oo por hora laborada hasta 50 horas quincenales, es decir si el colaborador labora 20 horas se le pagan 20 x 240 = 4.800, oo, si labora 50 horas entonces 50 x 240= 12.000,oo y si labora 51horas o más entonces paga $12.000,oo.

• Auxilio de transporte: Este auxilio se paga de acuerdo al número de días laborados en este caso laboró 10 días.

Es la nómina que se paga a todos los aprendices SENA o universitarios que llegan a la compañía. En los restaurantes laboran practicantes SENA, la empresa tiene convenios para hacer formaciones cerradas como técnicos en cocina.

También se tiene la formación dual, reciben clases en el SENA los días definidos y los demás días de la semana realizan práctica en los restaurantes.

Se liquida teniendo en cuenta el promedio del salario de los últimos 6 meses al igual que el tiempo trabajado.

Se promedian los conceptos que son constitutivos de salario es decir: Salario básico, Horas Extras, Recargos Nocturnos, Dominicales, Festivos, Bonificaciones por encargo, Auxilio de Transporte, Vacaciones, Incapacidades.

Se liquida teniendo en cuenta el promedio del salario del último año al igual que el tiempo trabajado.

Se promedian los conceptos que son constitutivos de salario es decir: Salario básico, Horas Extras, Recargos Nocturnos, Dominicales, Festivos, Bonificaciones por encargo, Auxilio de Transporte, Vacaciones, Incapacidades.

Se liquida teniendo en cuenta el promedio del salario del último año al igual que el tiempo trabajado. El cálculo de los intereses a las cesantías se realiza a través de la siguiente fórmula:

Disfrutadas: Se liquidan teniendo en cuenta el promedio del salario del último año al igual que el tiempo trabajado.

Se pagan con el salario que se esté devengando en ese momento y se promedian los siguientes conceptos: Recargos Nocturnos, Descansos remunerados.

Por Retiro: Se liquida teniendo en cuenta el promedio del salario del último año al igual que el tiempo trabajado. Se promedian los conceptos que son constitutivos de salario es decir: Salario básico, Horas Extras, Recargos Nocturnos, Dominicales, Festivos, Bonificaciones por encargo, Vacaciones, Incapacidades.

Las novedades son situaciones que ocurren y afectan el pago de la nómina, pueden ser temporales, fijas o permanentes. Las novedades de nómina se detallan en la siguiente tabla:

Son aquellas novedades que suceden y no afectan definitivamente el pago de nómina, como: